2020.11.19
攀奇科技從1999年成立至今，經過了三次跨越式的發展。從2004年年產值達到4318萬元，并且以每年30%的幅度增長，且逐步從單一剪切機小型產品到覆蓋整個生產線的全品類產品，并且與三星電子、海爾集團都有深入的合作。攀奇能夠取得這些成就都是因為攀奇團隊的不懈努力與奮斗，有300名技術工人的日夜奮戰。
機械設備經過長時間的使用后，都會出現這種那種的老損以致設備徹底損壞無法使用。攀奇為避免這種情況出現，在全自動類產品上，裝配了優質的系統故障報警裝置，當設備出現故障系統會及時發出報警音，同時返回故障代碼，客戶主要將故障代碼返回給攀奇的客服人員就可以了解是哪里出了故障，可以自行進行處理，或由客服人員安排維修工程師盡快上門處理。攀奇這種直接定位故障的方式，將最大程度的縮短由于機器故障導致的誤工。
鋼帶剪切對焊機制作過程，攀奇自主研發的全自動液壓系統，除了可以解放人力，更簡單的維護產品之外，攀奇還創新性的在系統中添加了液壓油過濾網液壓油在使用前，會先通過過濾網過濾，再進入系統進行潤滑過濾網的存在可有效過濾掉液壓油中的部分雜質，有效減少雜質在液壓油通道以及配件上的附著，鋼帶剪切對焊機制作過程。
近日呼...
2020.11.19
為適應不果斷變化、不斷更迭的企業文化，攀奇都會通過企業文化手冊不斷修正企業文化，把新鮮的意見增加進來，把落后的觀念摒棄掉。2017年，攀奇重新制定了2.0版的企業文化手冊，手冊中除了再次明確了企業核心價值觀與經營理念外，對員工在企業內的各種行為也提出了自己的要求。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，經過十年的發展、完善與累積，攀奇科技不斷規范研發、生產、銷售、服務流程，建立了規范的市場運作，同時對內部運作進行制度化、人性化管理，提升企業凝聚力、向心力堅持創新、不斷進步、推陳出新、勇敢向前！河南攀奇將始終致力于再生產資源行業的發展與進步，促進企業綠色轉型，推動國家環保事業的發展，滾剪機的排刀教程。
攀奇重視企業員工的生命與身體安全，將安全生產視作企業發展的**要務。為了安全生產的思想能深入每個攀奇人的心中，攀奇定期對所有員工進行安全生產的培訓與教育，并針對不同工種，尤其是生產線上的員工進行分類的安全操作指導，印制安全生產指南手冊，并設置安全檢查員崗位，巡視檢查。
河南攀奇跟隨中國再生資源回收利用協會會長到安徽合肥進行企業考察。攀奇科技主要考察了農業企業的發酵車間...
2020.11.19
剪切機中曲柄搖桿的工作原理，在職業心態部分，攀奇倡導員工要具有主人翁意識，在日常工作中遇到的問題應站在公司全局角度出發，做出對企業有益的選擇，尤其是對待日常生活中存在的不文明現象這類小事時，更要及時制止。執著也是攀奇企業文化中的核心部分。機械產品的研發過程，勢必會遇到各種各樣的問題與困難，迎難而上，永不言棄，是攀奇人造就偉大事業必備的精神。
攀奇重工始終堅持客戶至上，對產品精雕細琢，對技術精益求精，對服務體貼細心。攀奇始終以自主研發技術、定款優化產品，帶動規模擴大和產品結構優化升級，始終重視利人惠己，永續經營，實現了企業的裂變式發展。截止到2019年，攀奇重工年產值有已經超過2億元。
攀奇自主研發的全自動液壓系統，除了可以解放人力，更簡單的維護產品之外，攀奇還創新性的在系統中添加了液壓油過濾網。液壓油在使用前，會先通過過濾網過濾，再進入系統進行潤滑。過濾網的存在可有效過濾掉液壓油中的部分雜質，有效減少雜質在液壓油通道以及配件上的附著。
2020年1月16日，河南攀奇重工依據《河南攀奇2019年度評優評先工作通知》的要求，經過三個技術部門、三個電商營銷，五個銷售部門及售后客服部的統一提報...
2020.11.19
攀奇團隊是一群愛研發、重設計的年輕人，他們專注著再生資源回收設備機械的創新與生產。20人的核心工程師，致力于產品新創新與研發，時刻關注著新科技的發展與用戶的需求，不斷優化，不斷提升。200人的生產技術團隊，包含了各個生產線的一線工人，他們中有60%以上，都拿到了一級技工證書，是生產中的主力，并為其他員工做著**的榜樣，促使其他員工積極學習，努力提升。為了提升技工的專業水平，攀奇每年都要組織各類工種進行培訓、再深造，并多次組織參與技能評級考試。
作為再生資源行業設備制造企業，攀奇始終將黨和國家的領導作為企業的主要發展方向，不遺余力的響應國家的號召，平衡好企業短期利益與長期利益的關系，著力提升科技水平，不斷增強產品質量，發展企業核心競爭力，并始終立足企業，承擔起企業應有的社會責任，為社會做貢獻，更為祖國的青山綠水做貢獻。
雙軸撕碎機有那些結構，除了剪切機與打包機外，攀奇還可生產各類數控鏜銑、數控立車、數控車床等流水線產品。攀奇可為客戶提供整條生產線的設計與設備的提供。攀奇豐富的設備制造經驗，與全面的產品品類，也支持著攀奇有實力為客戶提供異形設備的定制化服務、老舊設備的維修與改造服務，以及各...
2020.11.19
為適應不果斷變化、不斷更迭的企業文化，攀奇都會通過企業文化手冊不斷修正企業文化，把新鮮的意見增加進來，把落后的觀念摒棄掉。2017年，攀奇重新制定了2.0版的企業文化手冊，手冊中除了再次明確了企業核心價值觀與經營理念外，對員工在企業內的各種行為也提出了自己的要求。
1500雙軸撕碎機結構，展望未來，攀奇勢必將面臨更多、更大的困難，首先要面臨市場不斷變化帶來的對新產品的需求，其次隨著全球對環境的重視，對機械設備的指標也在不斷提升，再次隨著中國制造走出國門，走向世界，攀奇擁有了越來越多優質的競爭者，如何脫穎而出繼續保持行業的**地位，是企業需要考慮的問題。在新的十年中，各位攀奇人將不忘初心，牢記使命，團結友愛，為企業的發展貢獻自己的聰明才智，為建設中國最大、**品牌價值的再生資源循環設備企業而不懈奮斗。
無論是erp系統，還是質檢系統，或是遠程操作管理系統，這些系統的應用都極大的提升了攀奇的生產能力，釋放了更多人力去做需要人員介入的工作，從而能夠將更多資金投入到產品研發上，降低低端產品線價格，讓利客戶；提升高端產品線產品的科技含量與實用功能，真正讓客戶物超所值。
2016年初，攀奇開啟了在...
2020.11.19
數控鋼筋剪切機操作流程，團隊是一個企業的靈魂，團隊的氛圍體現的一個企業的精神文化。攀奇重視企業研發與創新，并將這種文化根植于企業員工的日常經營活動。攀奇鼓勵員工利用業余時間學習行業知識，學習先進工藝技術，通過與自己已有知識的結合，與其他同事一起突破固有思路，開拓眼界，創新思路。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，經過十年的發展、完善與累積，攀奇科技不斷規范研發、生產、銷售、服務流程，建立了規范的市場運作，同時對內部運作進行制度化、人性化管理，提升企業凝聚力、向心力。堅持創新、不斷進步、推陳出新、勇敢向前！河南攀奇將始終致力于再生產資源行業的發展與進步，促進企業綠色轉型，推動國家環保事業的發展。
在售后服務方面，攀奇建立了完善的售后服務體系，將客戶初接觸、客戶分配、客戶跟進與客戶反饋整合在同一個系統中，每個銷售、客服人員都可以看到客戶對應的進度、狀態，無論是哪個服務人員，都可以快速、果斷、準確的為客戶提供服務憑借高效服務體系的運轉，攀奇的服務獲得了絕大部分客戶的青睞，數控鋼筋剪切機操作流程。
2019年10月，鄭州再生資源協會會長等多人到中原區分揀中心進行了調研...
2020.11.19
攀奇擁有一只高學歷、高素質的技術團隊和營銷團隊，其領路人均畢業與國內、國際**的一級學府。作為再生資源設備行業的**企業，攀奇始終重視產品研發，每年投入將近10%的利潤用作產品科研經費。同時自主研發ERP系統，從自身做起，高效協調企業各類資源，并形成了科學的管理系統。我們的成員年輕而充滿朝氣，具有創新意識并勇于迎接挑戰。
回顧過去的20年，攀奇在核心領導團隊的正確領導和大力支持下，齊心協力，合力奮進，堅持“以創新促發展，以科技創核心”的經營理念，集中精力打造優質生產，真抓實干，為企業創造了效益，實現了階段性的發展目標。在過去的20年中，攀奇完成了從單一產品到完成產品線，完成了全產品鏈的拓展；完善了銷售部門的銷售分工，使每個員工各有所長；同時攀奇的互聯網營銷途徑也出現成效，全年從互聯網獲得訂單2萬多個，成交1000+，極大的提升了攀奇在同業中的成交率與成交金額。
無論是erp系統，還是質檢系統，或是遠程操作管理系統，這些系統的應用都極大的提升了攀奇的生產能力，釋放了更多人力去做需要人員介入的工作，從而能夠將更多資金投入到產品研發上，降低低端產品線價格，讓利客戶；提...
2020.11.19
在創新方便，攀奇的老員工都著豐富的經驗與理論知識，**的問題解決能力，但在創新方便，容易受到固有思想的影響，再加上對新鮮事物的了解不多，因此創新能力受限。針對老員工的特點，攀奇為老員工準備了不同于新員工的培訓內容。除了學習了解**的技術知識、理論等，攀奇還通過國際先進產品案例、出國參觀訪問學習等途徑，為老員工打開思路。
作為攀奇剪切機的明星產品，全自動剪切機自上市一來就受到了新老客戶的好評，此次適逢新一代自動剪切機研發上市，攀奇將給與所有購買的客戶十足十的讓利回饋，凡是購買新一代自動剪切機的朋友，都可以獲得價值5000元的4次維保服務攀奇的維保經理將按時與客戶聯系，確定上門服務時間還在等什么？快來咨詢吧，撕碎機糾正過程如下。
為保證攀奇能及時交付貨物，攀奇在全國各地設立了生產基地或者倉庫，不少常用機型都有存貨，同時攀奇還與多家物流貨運企業達成了深度合作，能夠保證快速運輸。如果用戶購買固定機型，攀奇承諾將在一個工作日內發貨；如果是需要生產的機型，也將在三個工作日內交付。如果是需要重新設計的機型，攀奇則會在各種測試保證沒有質量問題后在進行交付。
2019年1月國務院辦公廳印發“...
2020.11.19
經過十年來的積累與沉淀，攀奇團隊規模不斷擴大，并憑借日趨成熟的管理理念和完善的運作機制，大大縮短了從下單到產品發貨的時間，實現了更快速的發貨。攀奇始終秉持為客戶服務讓客戶滿意的經營理念，立志通過高品質的產品、精湛的工藝、貼心的客戶服務以及完善售后的服務，為廣大客戶服務。
剪切機的運動原理，對剪切機有需要的客戶可以即可咨詢攀奇網站客服，可以獲得極速發貨的特權。對于熱門機型，攀奇通常會有備貨，一般這類產品會在簽訂合同后的一個工作日內發貨；如果是定制或者沒有備貨的機型，會依據生產時間進行備貨，除了異形機，一般設備攀奇都可以在兩周內送達客戶手中。
剪切機的運動原理，在打包機方面，攀奇熔接后的風冷方式進行了創新。傳統設備一般會使用風冷、水冷兩種方式，攀奇在這兩種方式的基礎上，推出了工業空調冷卻的方式，降低了產品使用場景的限制，無需在進行水路或者風路的設計與實施，只要有電就可以實現快速的溫度冷卻，縮短冷卻時間，提升打包機效率。
為了提升團隊凝聚力，攀奇與2018年4月組織全公司員工進入白云山團建，并進行為期**的團隊拓訓。在拓訓中，攀奇邀請專業的拓訓團隊參與此次活動，并通過能量床底、同心協力、一圈...
2020.11.19
攀奇主張員工的個性化發展，人性化管理，始終將尊重員工的需求放在首位，將實現員工發展與員工發展相協調。攀奇針對技術崗、銷售崗、客服崗和營銷崗都建立了不同的職業發展路徑，明確任職資格標準，建立完善的崗位評價工具，讓員工清楚自己的發展目標與發展方向，有的放矢的進行自我發展。在這種制度下，攀奇內有100名技工通過不同的資格考試提升自己的專業技能，有些甚至升級為**工程師。對于新入職的員工，攀奇為其建立了科學的培訓方案，每周都能學到新知識、新技能，幫助團隊新成員尤其是校招成員能快速獲得企業發展、業務開展所需要的技能。
作為再生資源行業設備制造企業，攀奇始終將黨和國家的領導作為企業的主要發展方向，不遺余力的響應國家的號召，平衡好企業短期利益與長期利益的關系，著力提升科技水平，不斷增強產品質量，發展企業核心競爭力，并始終立足企業，承擔起企業應有的社會責任，為社會做貢獻，更為祖國的青山綠水做貢獻。
無論是erp系統，還是質檢系統，或是遠程操作管理系統，這些系統的應用都極大的提升了攀奇的生產能力，釋放了更多人力去做需要人員介入的工作，從而能夠將更多資金投入到產品研發上，降低低端產品線價格，讓利客戶；提升...
2020.11.19
對銷售部門的創新，還體現在銷售能力的提升在日常銷售中，談判技巧、把握客戶心理、銷售自己的心理等是非常重要職業技能首先，銷售可能要面臨客戶的不理解、拒絕，快速調整好心態能為后續的銷售工作做好基礎其次，把握客戶心理通過客戶不反感的話題更多的了解客戶，分析客戶的主要訴求**在談判技巧方面，通過學習專業的談判理論與技巧，不斷的實踐總結規律形成自己的談判風格，氣動剪切機視頻教程。
攀奇重工始終堅持客戶至上，對產品精雕細琢，對技術精益求精，對服務體貼細心。攀奇始終以自主研發技術、定款優化產品，帶動規模擴大和產品結構優化升級，始終重視利人惠己，永續經營，實現了企業的裂變式發展。截止到2019年，攀奇重工年產值有已經超過2億元。
攀奇自主研發的全自動液壓系統，除了可以解放人力，更簡單的維護產品之外，攀奇還創新性的在系統中添加了液壓油過濾網。液壓油在使用前，會先通過過濾網過濾，再進入系統進行潤滑。過濾網的存在可有效過濾掉液壓油中的部分雜質，有效減少雜質在液壓油通道以及配件上的附著。
機械設備與其他產品不同，銷售人員對產品的了解很大程度影響了客戶對產品的認知與后續的消費決策。由此出發，攀奇在2018年9月...
2020.11.19
為適應不果斷變化、不斷更迭的企業文化，攀奇都會通過企業文化手冊不斷修正企業文化，把新鮮的意見增加進來，把落后的觀念摒棄掉。2017年，攀奇重新制定了2.0版的企業文化手冊，手冊中除了再次明確了企業核心價值觀與經營理念外，對員工在企業內的各種行為也提出了自己的要求。
作為再生資源行業設備制造企業，攀奇始終將黨和國家的領導作為企業的主要發展方向，不遺余力的響應國家的號召，平衡好企業短期利益與長期利益的關系，著力提升科技水平，不斷增強產品質量，發展企業核心競爭力，并始終立足企業，承擔起企業應有的社會責任，為社會做貢獻，更為祖國的青山綠水做貢獻。
進入2018年，攀奇將提升產品安全性、自動化作為未來三年發展的主要方向。以此為導向，攀奇在不同產品上，先后研發成功，并成功應用遲到產品的科技創新技術。1，全自動液壓系統：液壓系統目前已經在很多設備上應用，配備液壓系統的產品更易使用嗎，可持續性也更高。
液壓剪切機 原理，為響應河南省企業新型學徒制的號召，攀奇在2019年10月舉辦了職工技能提升培訓大賽活動，這標志的以企業為主體的新型學徒制**在攀奇開班。攀奇的人力部門組織新入職員工，以所在崗位為基礎，...